Будущие профессии:
• Проектирует эффективную систему управления человеческими ресурсами и ее ключевые элементы: кадровое планирование, привлечение и удержание перспективных сотрудников (адаптацию новичков, мотивацию и оценку персонала), развитие человеческих ресурсов (обучение, формирование кадрового резерва, карьерное продвижение). • Развивает таланты и строит карьеру «лучших» сотрудников, предлагая разнообразные программы развития их потенциала и обогащения труда. • Использует «прорывные» технологии кадрового менеджмента: digitalization, gamefication, diversity management в широком контексте.
• Обслуживает компании малого, среднего и крупного бизнеса, предоставляя услуги по рекрутингу и хедхантингу с использованием компетентностного подхода к HR-менеджменту на основе «полного цикла». • Проводит кадровую профориентацию будущих профессионалов – школьников, учащихся гимназий, лицеев, колледжей, всех желающих, стоящих перед выбором профессии и т.д. • Консультирует собственников и топ-менеджеров бизнеса по кадровым вопросам, реализует ассессмент персонала с использованием новейших технологий оценки человеческих ресурсов в целях развития кадрового потенциала компаний.
• Обучает студентов бакалавриата компетенциям и мастерству в области управления человеческими ресурсами. • Реализует программы Летнего университета для студентов, магистрантов, PhD-кандидатов по инновационным HRM-трендам: управлению талантами организации, созданию благоприятной организационной среды для обеспечения благополучия персонала на рабочем месте, новым практикам карьерного менеджмента для молодых профессионалов. • Организует и проводит научные исследования от микро- до макро-уровня, включая международные, позиционируем результаты на научных конференциях в России и за рубежом и публикует результаты исследований в российских и международных журналах
• Является HR-партнером бизнеса, создает и реализует стратегию управления человеческими ресурсами, основанную на стратегии развития организации. • Осуществляет взаимодействие со всеми стейкхолдерами компании, заинтересованными в развитии человеческого капитала территории, региона, страны: государственными структурами, бизнес-партнерами, внешним и внутренним рынками труда и т.д. • Оценивает эффективность управления человеческими ресурсами организации, проводит бенчмаркинг, используя HR-аналитику и кадровый аудит.
• Осуществляет учет и поиск работы для граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных, в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, а также содействует их самозанятости. • Подбирает вакансии и трудоустраивает особые категории граждан: несовершеннолетних, граждан с ограниченными возможностями здоровья, выпускников, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, мигрантов и т.д. • Проводит экспертизу условий труда и сопровождает заключение соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров.
