Исследователи вуза обменяются визитами с коллегами из Индии

11:40, 14 августа 2023

В центре внимания — человек информационной эпохи в разных культурах

Реализация проекта рассчитана на два года. Фото: Университет GITAM.

Академический обмен молодыми исследователями запланировали Уральский федеральный университет и индийский Институт технологий и управления имени Ганди (GITAM). В фокусе внимания магистрантов программы «Организация и управление в сфере социальной работы» — человек информационной эпохи (Homo Informaticus) в разных культурах, технологических и природных средах.

«Работа по проведению совместного научного исследования, обменных лекций и стажировок стала возможна благодаря гранту индийского научного фонда Sparc, — рассказывает соруководитель проекта с российской стороны Эдуард Патраков, завучебной лабораторией кафедры инноватики и интеллектуальной собственности УрФУ, руководитель образовательной программы магистратуры „Организация и управление в сфере социальной работы“. — При этом у нас за плечами другой грант на создание курса — Фонда Потанина, который будет органично дополнять это исследование».

По итогам проекта, рассчитанного на два года, ученые двух стран планируют совместные публикации монографий и создание онлайн-курса Homo Informaticus: Growing Up, Risks, Safety. С индийской стороны участие принимают профессор Налини Биккина, директор школы гуманитарных и социальных наук, и доктор Рави Шанкер, представляющий департамент прикладной психологии.

Ожидается, что ученые разработают диагностические методики и сформируют показатели наилучших условий совместной профессиональной и учебной деятельности в цифровых средах. Результаты гранта будут применимы в международных коммуникациях, дистанционном образовании и цифровом маркетинге.

Справка

Доцент УрФУ Эдуард Патраков занимается исследованиями психологии цифровизации, недавно в рамках гранта РФФИ опубликованы две его монографии: «Цифровизация информационной среды: риски, представления, взаимодействия» и «Цифровая трансформация деятельности трудовых групп (экопсихологический подход)».

Схема содействия академическому и исследовательскому сотрудничеству (Sparc) — это инициатива министерства развития человеческих ресурсов Индии, направленная на улучшение исследовательской экосистемы вузов страны путем содействия сотрудничеству с другими государствами.

Ссылки: https://urfu.ru/ru/news/47901/

Унитверситет GITAM https://www.gitam.edu/

Дмитрий Бенеманский

Дистанционная лекция

15 декабря в 16 часов в дистанционном формате состоится лекция Патракова Э.В.  для коллег и студентов из Азербайджанского государственного экономического университета и российских университетов-партнеров.

Организаторами лекции выступили: Отдел координации и организации работ исследовательских Центров и Центр когнитивной экономики и Азербайджанского государственного экономического университета.

Интернациональной командой специалистов (психологов, социологов, правоведов, лингвистов) при поддержке Фонда Потанина была разработан модуль для магистерских программ «Кросс-культурные исследования для управления человеческими ресурсами». Руководитель проекта: Уральский федеральный Университет, г. Екатеринбург (к.п.н., доц. Э. В. Патраков, руководитель образовательной программы магистратуры «Организация и управление в сфере социальной работы»); российские партнеры: Национальный институт сертифицированных консультантов по управлению «НИСКУ» , г. Москва (президент Т.Н. Лобанова, к.пс.н., доцент НИУ ВШЭ);  Ростовский филиал Всероссийского государственного университета юстиции, г. Ростов-на-Дону (М.А. Никулина, к.ф.н., заместитель директора по общим вопросам), Российский технологический университет, РТУ МИРЭA  (Л. И. Батурина, к ф.н., PhD, доцент департамента иностранных языков);зарубежные партнеры: Academic International Network - ACINNET (Ibero-America) и Universidad Central «Marta Abreu» de LasVillas - UCLV (Cuba). 

Э.В. Патраков проведет открытую лекцию по тематике анализа рисков и ресурсов человеческого фактора инноваций. Несмотря на то, что человеческие ресурсы формально занимают относительно небольшую роль в оценке инноваций, они играют существенную роль в их создании, продвижении, потреблении». Управление такими рисками с учетом социо-культурного фактора, корпоративной культуры, отношения к инновациям и других способно повлиять на эффективность изменений.

Это продолжение сотрудничества с Азербайджанскими коллегами: первый визит состоялся в 2016 году: https://unec.edu.az/ru/ufu-nun-kafedra-mudiri-unec-telebelerine-muhaziresi-muasir-miqrasiyanin-sosial-psixoloji-aspektleri/