Интервью с научным руководителем
Чем можно объяснить высокий интерес абитуриентов к образовательной программе магистратуры «Технологии в управлении персоналом», какие профессиональные компетенции развивают выпускники программы в процессе обучения, какие перспективы у специалистов по управлению персоналом на современном рынке труда, мы спросили научного руководителя магистерской программы, доктора психологических наук Токареву Юлию Александровну.
Интерес к углубленной научной и практической подготовке в области управления персоналом растет год от года. Человеческий потенциал, является главным конкурентным преимуществом любой компании. Управление персоналом организации - это комплексный процесс, направленный на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное использование кадров. Любое управление дело рук человека, а когда оно осуществляется специалистом в своей области, то тогда все цели достижимы. Человек, знающий и умеющий направить персонал компании в необходимое для развития русло, на сегодняшний день, на вес золота.
Кому будет актуальна магистерская программа "Технологии в управлении персоналом"?
Для начала замечу, что магистерская программа уникальна по своему содержанию, которое сочетает, экономику и психологию, а именно изучение механизмов управления персоналом. Первая - означает, что механизмы управления персоналом связаны с ограниченными ресурсами, с активностью. И результатами деятельности в денежном выражении. Вторая –предполагает исследование человеческого опыта и поведения. Интеграция экономики и психологии, направлена на изучение человеческого поведения и опыта в связи с тем, как используются ограниченные ресурсы в денежном выражении, в затраченных усилиях и времени, на благо развития как организации, так и каждого ее сотрудника.
Обучение актуально для тех, кто, во-первых, тем, кто имеет диплом бакалавра любого направления, но видит себя в качестве руководителя, управленца. Во-вторых, уже работает в отделе управления персоналом организации, и магистратура сделает данного специалиста более образованным, научно подкованным, в – третьих, для тех, кто рассматривает управление более направленно и значит, это инвестиции в себя и наращивание компетенций – это та линия, которая, мне кажется, для людей необходима в любой социальной ситуации будь то ситуациях активного роста экономики, перманентного или глобального кризиса.
Что предстоит изучать будущим магистрам?
Для изучения, преподавателями программы разработаны модули: «Стратегическое управление персоналом», «Аналитика и консалтинг в HR», «Cовременные HR технологии», «Развитие над профессиональных компетенций», а так же актуальные для специалиста дисциплины, среди которых «Стратегическое управление человеческими ресурсами организации», «Проектная деятельность в управлении персоналом», «Управление человеческими ресурсами в цифровой экономике», «Медиация в трудовых правоотношениях» и др. Конечно предстоит участие в проектной деятельности и решение актуальных проблем в управлении персоналом.
Как и в любом процесс важны источники информации и для нас это высококвалифицированные специалисты, реализующие программу: Токарева Юлия Александровна зав.кафедрой управления персоналом и психологии, д.пс.н., доцент, бизнес-консультант, практический психолог; Казаева Евгения Анатольевна д.п.н., профессор кафедры управления персоналом и психологии; Федорова Алена Эдуардовна PhD, к.э.н., доцент кафедры; Плутова Мария Игоревна к.э.н., доцент кафедры; Лагутина Евгения Евгеньевна к.э.н., доцент кафедры; Пономарева Ольга Яковлевна к.пс.н., доцент кафедры, руководитель образовательной программы бакалавриата «Управление персоналом»; Лысенко Елена Владимировна к.ф.н., доцент кафедры, руководитель магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» на иностранном языке; Гаспарович Елена Олеговна к.п.н., доцент кафедры, Сыманюк Нина Васильевна к.ю.н., доцент, директор центра заочного обучения. На кафедре работают ведущие практики в области HR: Байда Наталья Евгеньевна директор по персоналу и руководитель HR направлений в Группе НЛМК; Хазова Елена Владимировна начальник Департамента кадровой политики Администрации города Екатеринбурга; Федоренко Александра Николаевна менеджер по комьюнити, руководитель ООО «Репутация плюс»; Покуль Марина Владимировна заместитель начальника Департамента - начальник управления муниципальной службы и противодействия коррупции.
Какие карьерные возможности ожидают выпускников после окончания программы?
Скажу просто, что это абсолютно любого уровня службы управления персоналом организаций в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности. Знания, полученные в магистратуре, дают все необходимое для работы в научно-исследовательских и профессиональных организациях. Наши выпускники успешно трудятся как в высшей школе, так и являются руководителями, ведущими специалистами службы управления персоналом ряда крупных предприятий («Ростелеком», ООО «ПЭК», ООО Энергосталь; ООО АРГО; ОАО Машиностроительный завод им. Калинина (ЗИК); ООО Праэкон; АО Русская медная компания; ООО «УГМК-ЗДОРОВЬЕ» и многие другие).
